出勤率・日割計算ツール

出勤率・有給休暇についてよくある質問

出勤率の計算式は？

出勤率（%）＝ 出勤日数 ÷ 全労働日 × 100 で計算します。

有給休暇の付与には、雇い入れ日から6か月以上の継続勤務と出勤率80%以上の両方が必要です。

出勤率80%（8割）の最低出勤日数はどう求めますか？

全労働日 × 0.8 を計算し、 端数が出た場合は切り上げた日数以上の出勤が必要です。

例：全労働日が20日なら、20 × 0.8 ＝ 16日以上の出勤が有給付与の条件です。出勤率計算ツールに日数を入力すると自動で判定できます。

有給休暇は何日から付与されますか？

勤続6か月で10日が最初の付与です。いずれも出勤率80%以上が条件です。

出勤率の計算で「全労働日」に含まれるものは？

全労働日とは、就業規則等で定めた労働義務のある日数です。所定の公休日（会社の休業日）は含みません。

以下は出勤日数に算入されるため、分母の全労働日から除外しません。

• 有給休暇取得日
• 育児・介護休業期間
• 産前産後休業期間
• 業務上の傷病による休業期間

パートタイム労働者にも有給休暇は付与されますか？

はい、付与されます。週の所定労働日数が少ない場合は比例付与となります。いずれも出勤率80%以上・6か月継続勤務が条件です。

給料の日割計算の方法

日割計算の方式は何種類ありますか？

主に3方式があります。どの方式を使うかは就業規則の定めに従います。規定がなければ暦日方式が一般的です。

• 暦日方式：基本給 ÷ 暦日数 × 実働日数
• 所定労働日数方式：基本給 ÷ その月の所定労働日数 × 実働日数
• 月平均所定労働日数方式：基本給 ÷ 月平均所定労働日数 × 実働日数

月の途中で入社・退職した場合の給与はどう計算しますか？

一般的には暦日方式で計算します。

計算式：基本給 ÷ 暦日数（その月の日数）× 実際に働いた日数

例：基本給250,000円・30日の月・20日勤務の場合 → 250,000 ÷ 30 × 20 ＝ 166,666円

就業規則に別の方式が定められている場合はそちらが優先されます。

暦日（れきじつ）とは何日ですか？

暦日とは、その月のカレンダー上の日数です。休日・祝日を除きません。

• 31日の月：1・3・5・7・8・10・12月
• 30日の月：4・6・9・11月
• 28日の月：2月（うるう年は29日）

所定労働日数とは異なり、土日祝日も含めた日数である点に注意してください。

月平均の所定労働日数はどう求めますか？

計算式：（365日 − 年間休日数）÷ 12

例：年間休日が120日の場合 → （365 − 120）÷ 12 ＝ 20.42日が月平均の所定労働日数です。

うるう年は365を366に変更してください。毎月の所定日数が変わる場合でも、この方法なら一定の基準で日割計算できます。

料金・家賃の日割計算

家賃や月額サービスの日割計算はどうすれば良いですか？

計算式：月額料金 × 利用日数 ÷ 暦日数

例：月額60,000円・30日の月・15日間利用の場合 → 60,000 × 15 ÷ 30 ＝ 30,000円

日割計算（暦日）ツールに金額と開始・終了日を入力すると自動計算できます。

※計算結果は参考値です。給与計算は就業規則・労働契約の内容が優先されます。正確な判断は担当部門または社労士にご確認ください。