日割計算|webアプリ

日割計算

・例:請求金額30000円を、日数計算で出た日にちで割ります。

・計算結果は小数点第二位まで表示しています。


金額:

開始日:

終了日:


日数:

日割金額:

日割計算(暦日)

・例:月額6000円のうち5日分はいくらか?を計算。

・計算式:請求金額=利用料金×利用日数÷暦日数

・暦日は「その月」の日数です。1月であれば31日、4月であれば30日になります。

各月の暦日を確認する
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31

・うるう年の2月は29日となります。

うるう年の西暦表を確認する。
2000
2004
2008
2012
2016
2020
2024
2028
2032
2036
2040

利用料金:

開始日:

終了日:

暦日:


日数:

日割:

日割合計:


給与の日割計算(暦日)

・計算式:基本給÷暦日×実働日数

・暦日は「その月」の日数です。1月であれば31日、4月であれば30日になります。

各月の暦日を確認する
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31

・うるう年の2月は29日となります。

うるう年の西暦表を確認する。
2000
2004
2008
2012
2016
2020
2024
2028
2032
2036
2040

基本給:

暦日:

実働日数:


日割金額:

給与の日割計算(所定労働日数)

・計算式:基本給÷その月の所定労働日数×実働日数


基本給:

その月の所定労働日数:

実働日数:


日割金額:


給与の日割計算(月平均の所定労働日数)

・計算式:(365-年間の所定労働日数)÷12=月平均の所定労働日数

・計算式:基本給÷月平均の所定労働日数×実働日数


基本給:

年間の所定労働日数:

実働日数:


日割金額:

出勤率の計算

・計算式:出勤日数÷全労働日×100

・有給休暇は、雇い入れ日から6か月以上の勤務継続と、8割以上の出勤率が必要です。

有給休暇の付与日数表

・原則となる付与日数

通常の労働

・パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数

パートタイム

「年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」(厚生労働省)を加工して作成

出勤した日数:

所定の全労働日:


出勤率%: